องค์การบริหารส่วนจังหวัดลำพูน

การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ

(Integrity and Transparency Assessment-ITA)

ย้อนกลับ
8.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ข้อ ประเด็นการประเมิน URL
O13 หลักเกณฑ์และแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- แผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ พ.ศ.2569 ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดลำพูน
- แผนการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนจังหวัดลำพูน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
O14 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
- รายงานผลการบริหารทรัพยากรบุคคล และผลการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
- ข้อมูลสถิติกรอบอัตรากำลัง 2568
O15 ประมวลจริยธรรม การขับเคลื่อนจริยธรรม
- ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น
- ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น
- ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น
- คณะทำงานขับเคลื่อนจริยธรรม
- แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทาง ในการประพฤติตนทางจริยธรรม
- อบจ.ลำพูน ส่งทีมตรวจแนะนำระบบ "New e-LAAS" รพ.สต. และสถานศึกษาในสังกัด 28 แห่ง มุ่งยกระดับงานคลังโปร่งใส